Lukijalta: Irtisanomissuoja on perusoikeus

Hallituksen suunnitelmat yksilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta alle 20 työntekijää työllistävissä yrityksissä uhkaavat satojen tuhansien työntekijöiden perusoikeuksia. Kehysriihessä samaan aikaan julkaistu päätös yt-lain uudistamisesta tarkoittaa hallituksen mukaan kollektiivisten irtisanomisperusteiden uudelleen arviointia.

Työntekijöiden irtisanomissuoja on Suomessa jo nyt keskeisiä kilpailijamaita heikompi – tätä huonoakin suojaa hallitus haluaa siis entisestään heikentää.

Työnantajan oikeudesta irtisanoa työntekijä työntekijän henkilöstä johtuvilla syillä säädetään työsopimuslain 7. luvun toisessa pykälässä. Pähkinänkuoressa lain mukaisia, asiallisia ja painavia irtisanomisperusteita ovat joko vakavat työsuhteeseen liittyvien velvollisuuksien rikkomiset tai laiminlyönnit sekä työntekijän työntekoedellytysten huomattava heikkeneminen. Tätä irtisanomisrimaa hallitus haluaa pienissä yrityksissä laskea.

Irtisanomiskynnyksen laskeminen johtaa entisestään eriytyviin työmarkkinoihin – isoissa yrityksissä työntekijöillä on edelleen jonkinlainen suoja, mutta pienissä yrityksissä työntekijöistä tulee ikuista koeaikaa tekeviä lainsuojattomia.

Tämä johtaa väistämättä työehtojen ja palkkatason heikkenemiseen pienissä yrityksissä. Muutos myös nostaa yrittäjien kynnystä kasvattaa yritystä yli tuon 20 työntekijän rajan. Työehtojen heikentäminen lienee tässäkin hallituksen todellinen tavoite. Yt-lain uudistuksella ja kollektiivisten irtisanomisperusteiden uudelleenarvioinnilla hallitus haluaa ulottaa saman epävarmuuden myös isommille työpaikoille.

Suomen perustuslain 18. pykälässä säädetään työntekijöille perustuslaillinen suoja mielivaltaisia erottamisia vastaan. Tämä pykälä on aikanaan säädetty suojaamaan muun muassa työntekijöiden oikeutta ammatilliseen järjestäytymiseen ja kollektiiviseen edunvalvontaan. Tätä oikeutta hallitus yrittää nyt nakertaa luomalla lakiin niin löysät raamit asiallisille ja painaville irtisanomisperusteille, että perustuslain tarkoitus vesittyy täysin.

Hallituksen työelämälinja on ollut täysin johdonmukainen – suurpääoman ja epärehellisten yrittäjien puolella, työntekijää ja rehellisiä yrittäjiä vastaan. Uusien porsaanreikien luominen työlainsäädäntöön antaa lisää pelivaraa kepuliyrittäjille ja heikentää säntillisten työnantajien kilpailukykyä.

Samaan aikaan työttömyysturvan aktiivimalleilla pakotetaan työttömät ottamaan vastaan työtä millä tahansa työehdoilla ja työvoiman saatavuusharkinnan poistamisen tavoittelulla halutaan avata portit ulkomaalaiselle halpatyövoimalle sepposen selälleen. Tässä lienee Sipilän hallituksen tavoite – jättää meille perinnöksi yhteiskunta, jossa työllä ei enää tule toimeen.

Erno Välimäki

aluetoimitsija,

kaupunginhallituksen jäsen (vas)

Pori

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Jaahas.
Joka ei töitään tarpeeksi hyvin tee pitää saada irtisanoa ilman minkäänlaisia sanktioita samantien, toki jos syyllistyy esim luvattomiin poissaoloihin tjs niin sama homma. Se on liian vaikeaa suomessa ja estää monia työllistämästä, esim itseäni. Teen mieluummin hommani nykyään yksin kuin palkkaan apuria, sen verta hankala kokemus oli edellinen.

Mutta ilman syytä irtisanomisia ei mielestäni pidä helpottaa, se ei ole oikein ja siitähän tässä varmaan on kyse. Jos töitä ei ole niin silloin on helppo irtisanoa, toki voi joutua muutaman kuukauden palkat maksamaan mikä pienelle yritykselle voi olla vaikeaa mutta yrittämisessä on riskinsä.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Jaahas.
Irtisanominen voisi olla helpompaa, mutta sen pitäisi olla kalliimpaa työnantajalle.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Jaahas.
"Joka ei töitään tarpeeksi hyvin tee pitää saada irtisanoa ilman minkäänlaisia sanktioita samantien" - ja kuka määrittää sen, tekeekö työn "tarpeeksi hyvin"? Suomessa saa sanoa irti muutamastakin eri syystä: Tuotannolliset syyt, alaisen päihteiden väärinkäyttö (varsinkin oleminen työpaikalla vaikutuksen alaisena), työstä kieltäytyminen (tai työn jättäminen kerta kaikkiaan tekemättä). Myöskään itsepintainen kieltäytyminen noudattamasta turvallisuusohjeita ei jätä työnantajalle oikein muita vaihtoehtoja kuin poistaa työntekijä työpaikalta. Tahallinen vahingonteko työpaikalla tai työnantajalle vahingollinen toiminta, esim. liikesalaisuuksien paljastelu, käyvät myös syiksi. Sitä en muista mitä rikostuomioista sanotaan. Luullakseni jos ne liittyvät jotenkin työhön tai ovat huomattavan vakavia, nekin kelpaavat. On siinä aika liuta syitä. Ja nytkö tarvitaan helpotuksia?

Jos sitten työantaja saa alkaa määritellä, mikä on "tarpeeksi hyvin", ollaan hyvin heikolla jäällä. Jos työnantaja haluaa työntekijästä eroon vaikka miten epäreiluista henkilökohtaisista syistä, hän vain toteaa, ettei työntekijä tee työtään tarpeeksi hyvin. Se on sama kuin ei irtisanomissuojaa ollenkaan.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Jaahas.
Yleensä se työntekijän palkan maksaja, yrityksen asiakas määrittää "tarpeeksi hyvä" ja "toimitussopimusten mukainen laadullisesti ja ajallisesti" -osioiden kautta. Jos asiakas ei ole tyytyväinen, yritys lakkaa olemasta. Joskus olen törmännyt hyvän työn tekijöihin, joilla on peruslähtökohtaisesti tavoitteena saattaa yritys lopettamisen tilaan. Tulee työttömyyttä ja epävarmuutta ja kaikkea sellaista. Hyvää vaalikarjaa joukolle Kansalla on oikeus tietää.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
”Työntekijälle”
Ongelmana on ne työntekijät jotka antaa minimaalisen työpanoksen ja jonka tekee vielä äärimmäisen hitaasti, jotta työstä kieltäytyminen ei täyty, jolloin työnantajalla ei ole mitään perustetta jolla voisi päästä ko.henkilöstä eroon. Samainen henkilö käyttää häikäilemättä hyväkseen työterveyspalveluita ja pienimmästäkin mahdollisesta syystä jää sairauslomalle yms yms. Tämä henkilö toiminnallaan tulehduttaa työympäristön kun muut työntekijät joutuu paikkaamaan tämän suoritukset.
Kuitenkin tälle riesa työntekijälle pitää antaa yleisesti sovitut palkankorotukset vaikka mitään perustetta asiaan ei ole.
Näistä työpaikan loisita pitää päästä helpommin eroon.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Lukijoilta